В регионах снимают доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей и занятия с надомниками. Учителя понимают, что от разговоров ничего не изменится, что никто в грядущей перспективе им больше не даст, не проиндексирует и не повысит зарплату. Они ведь не на облаке живут, понимают, что сейчас не те времена, когда можно стучать по столу и требовать. Самое лучшее, если сильно не убавят, не отнимут то, что добавили в 2. Региональные и муниципальные бюджеты трещат по швам и постоянно не реже раза в квартал требуют корректировки расходной части об этом учителя в регионах тоже наслышаны. Тем, кто не следит за экономической ситуацией, ее растолковывают директора на пальцах буквально, когда объясняют снятие той или иной доплаты. Но объяснениями, как показывает опрос, занимается далеко не каждый директор. В шестом классе у нее был классным руководителем преподаватель музыки 1. Классное руководство,имхо,не связано с УЧИТЕЛЬСТВОМ,главное. Чаще всего недовольных начислениями педагогов посылают в бухгалтерию. Но туда идут немногие система начисления зарплаты стала снова до такой степени непрозрачной, что концов не найти. Приведу наиболее показательные комментарии учителей опять же уточню из разных регионов. Почему так, я не выясняла. Я не доверяю начислителям уверена, что обманывают. Схему начисления отследить, как раньше, невозможно. Коллега жаловалась недавно, что ей больше года платили по низшей категории. Теперь разобраться невозможно. Встреча с учителями наставниками выпускных классов 21 июня 2017. Классное Руководство В Выпускных Классах' title='Классное Руководство В Выпускных Классах' />И на выпускном после 11 или 9 класса, и на выпускном по завершению учебу в. Руководство классное. Ведь Ваше руководство. В регионах снимают доплаты учителям за классное руководство. Представлен сценарий выпускного вечера для 9х классов Куда уходит детство. IV часть Чествование классных руководителей. Следующие восемь страниц будут интереснее всего для классных руководителей, которые работали в выпускных классах. Это небольшая книга, ее. Выпускной в 9м классе особенное событие часть детей покидает стены школы, а другая остается. Разделы Классное руководство. Бухгалтерия на школьные приказы стрелки переводит, а школа показывает свои протоколы и на бухгалтерию кивает. Раньше, последние 3 года, нам платили стимулирующие осенью и обещали потом ближе к концу года заплатить еще. Все учителя бросались во все виды работ, собирали доказательства портфолио, но больше за весь год начислений не было. Вот такая происходила у нас игра замануха. Я все равно работаю в своем режиме мне неважно, есть премия или нет. А вот коллеги были страшно недовольны, потому что в обычном режиме они так не напрягаются. Им и так хватает занятий, а для премии приходилось разрываться, недоделывать основную работу. Стали выяснять, почему. Оказалось, убавили оплату по многим направлениям классное руководство, проверка тетрадей, занятия с надомниками. Совсем не начислили за занятия с группой продленного дня правда, это объяснили ошибкой бухгалтера. При нагрузке 1. 1 часов без классного руководства у учителя с высшей категорией, имеющего награды и поощрения разного уровня, получилось 8. Дню учителя. 1. 8 тысяч получила учитель русского языка и литературы высшей категории при 2. ГПД ее делят такими долями между учителями, занимающимися подготовкой к ЕГЭ. По ее словам, по сравнению с прошлым годом, она недополучила примерно 1. И это при том, что у нас еще так называемый. Он тоже входит в состав названных сумм. Вот такие у нас зарплаты. Удивлялись мы всей школой на молодого учителя из Армавира, который долго стеснялся признаться первому лицу, что получает всего 2. А мы бы с удовольствием озвучили ему свои зарплаты. Сейчас парадокс состоит в том, что директорам запретили издавать и оплачивать премиальные приказы. От этого пострадали две полярные категории работников лучшие учителя, которые всегда нарабатывают на премию, и младший обслуживающий персонал, который едва зарабатывает на минималку, но оклады даже этого не позволяют без премий. После повышения минимальной зарплаты до 7. Начались конфликты, которые неясно пока, чем кончатся. Кроме того, нам не пересчитывают норматив учеников в классах прибавилось, а финансы остались прошлогодние, да еще на 1. Нам пояснили, что других средств не будет и выплаты до первой половины декабря ложатся на ответственность руководителей преступления еще не совершено, но виновные уже назначены. К дню учителя не было никаких выплат, мало того, именно к празднику пришли угрожающие вести об отмене премий. После чего мы сделали грустный вывод кнут дешевле пряника и его хватает одного на всех. Все получили меньше, чем ожидали кто на тысячу, а кто и на 3 4 тысячи рублей в зависимости от нагрузки. Поделки Из Оргстекла. Коллектив у нас непокорный, зубастый, мы сразу же все пошли к директору и потребовали объяснений. Оказалось, у всех сняты надбавки за часы в профильных классах. То есть больше всех пострадали учителя высокой квалификации, которые ведут старшие и выпускные классы, готовят к ЕГЭ. Это верх несправедливости. Директор нам стала говорить про перерасход бюджета, его секвестирование на уровне муниципалитета, уговаривала потерпеть. Сказала, что надо дотянуть до конца года, а дальше. Мы ей не верим. Написали в городской отдел образования петицию от профсоюза. Результата пока нет, ждем. Выяснить что то невозможно. Зарплаты получаем в конвертах. На уровне разговоров знаю, что суммы отличаются даже у педагогов с одной и той же нагрузкой, одинаковой категорией, одним и тем же стажем. Почему, непонятно. Портфолио мы не собираем, точнее собираем к аттестации. Никакой системы баллов, как в других школах, у нас нет и не было. Директор поощряет учителей сам на свое усмотрение, сам взвешивает заслуги. Это, само собой, далеко не всегда отражает истинный вклад учителя в имидж школы. Личная симпатия играет гораздо большую роль. Премию платят из внебюджетных средств, собираемых с родителей попечительским советом, два раза в год. Премии в основном смехотворные, чисто символические. Но есть у нас и игра в демократию. Методическое объединение один раз в год должно собраться и выдвинуть кандидатуру на крупную премию размером примерно в 5 тысяч. У нас сначала были по этому поводу ссоры, потому что если судить. Поэтому мы решили пойти по самому простому пути выдвигать кандидатуру по очереди сегодня Иванову, на следующий год Сидорову, потом Петрову и так далее. Никому не обидно, а деньги всем нужны. Так и живем. Но жаловаться грех родители в основном обеспеченные, многих из нас кормит репетиторство. Директор это понимает он прекрасно знает, что протестовать мы не будем. Недовольных у нас не держат. За тетради не платят, за руководство методобъединение тоже это теперь общественная нагрузка, за сложность и напряженность труда доплату отменили давно. За классное руководство тоже убавили, несмотря на то, что нагрузка на классных увеличивается с каждым годом. И даже символические 1. Решили, наверное, что на эти деньги уже никакую литературу не купишь, а в масштабе региона это неплохая экономия мелочь, а приятно. У читателей есть немало собственных примеров муниципальной и региональной экономии на учителях, готовых терпеть и не возмущаться. Фото Вадима Мелешко.